當年終將近，你是否也開始期待「年終獎金」？每到這時候，「年終獎金什麼時候發」總會成為辦公室茶水間最熱門的話題。不過除了關心年終獎金發放時間，不少人也常搞不清楚年終獎金計算方式，或是遇到年終獎金扣稅時一頭霧水。想掌握領多少、什麼時候發的關鍵資訊，本文幫大家整理好年終獎金的所有重點，讓你提前做好準備，安心迎接新的一年！
根據過往趨勢，多數企業會選在農曆除夕前的最後一個工作日，或是春節連假前一週左右發放年終獎金。
這樣的安排不僅讓員工有時間規劃年節支出，也讓整體發薪與獎金流程更順暢。以下為近兩年春節假期與預估發放時間整理：
| 年度 | 農曆初一 | 春節連假 預計開始日 |
預估年終獎金 發放高峰期 |
|---|---|---|---|
| 2025年 | 1月29日 | 1月25日（週六） | 1月20日（週一） 至 1月24日（週五） |
| 2026年 | 2月17日 | 2月14日（週六） | 2月9日（週一） 至 2月13日（週五） |
很多人誤以為「年終獎金」是老闆一定要給的，其實不盡然。根據《勞基法》與勞動契約內容，年終獎金的發放可分為以下3種：
若公司年度有盈餘，扣除稅金與彌補虧損及提列股息、公積金後，應對全年表現良好、無過失的員工發給獎金或分配紅利。
若勞動契約中明訂「年薪保障14個月」或「固定發兩個月年終獎金」，這筆獎金就等同「工資」的一部分，公司即使虧損也必須依約發放。
若勞動契約中未提及獎金，且公司當年無盈餘，那麼是否發放就完全取決於企業本身的經營策略與考量，法律不強制。
年終獎金屬於《所得稅法》規定的「薪資所得」範疇，因此需依法扣稅。年終獎金預扣稅規則，依照財政部公告，若單筆年終獎金超過新臺幣88,501元（以114年為例），雇主需在發放時預扣5%所得稅；如果金額低於門檻，則免預扣。
如果你的勞動契約中有明定保障年薪，那麼這筆獎金就屬於預付工資的一部分。即使你在年終獎金發放前離職，也有權按比例要求公司給付；但另一種情況是根據《勞基法》第29條的規定，如果公司年度有盈餘，且你全年在職期間沒有過失，雇主就有給付獎金的義務。
根據二代健保的規定，當你領取的獎金金額超過當月投保薪資的4倍時，超過的部分就要另外扣取2.11%的補充保費。
雖然大家對年終獎金都有期待，但是否發放，取決於公司盈餘狀況或勞動契約是否有保障條款。如果公司年度營運虧損，且合約中也沒有承諾給獎金，那雇主是可以選擇不發的。
每一筆年終獎金，都是你一年努力的回報。與其一時花光，不如將它變成未來生活的後盾。國泰人壽網路投保「鑫Money」年金保險，幫你把握年終時機，打造屬於自己的穩健財務計畫，替明年、後年、未來的每一年，都留下值得期待的空間！
※資料來源：勞動部、財政部、國泰人壽整理
